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Examina los factores fuera del bullicio de trabajo que pueden afectar el bienestar del empleado, como las relaciones familiares, la situación económica, y el compensación entre la vida laboral y personal.
Promover políticas que permitan a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales y personales es una logística eficaz para aminorar el estrés y mejorar el bienestar Caudillo.
Esto pone de manifiesto la importancia de que las empresas focalicen sus esfuerzos en cambiar las condiciones del trabajo que generan los riesgos, y no en las personas.
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Este instrumento se enfoca en los empleados de nivel técnico y operante, evaluando las condiciones de trabajo, la carga gremial, y las relaciones interpersonales en el trabajo.
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Informe UGT insta a la Inspección de Trabajo a desarrollar una campaña para controlar los riesgos psicosociales en las empresas